关于公司是否提供培训的问题，根据搜索结果分析，不同企业类型和规模存在差异。以下是综合回答：
一、企业普遍提供培训的情况
大型企业 ：通常有系统化的培训体系，包括入职培训、岗位技能培训、领导力发展等模块，部分企业还会引入外部专业机构合作。
重视人才培养的企业 ：即使规模不大，也会通过内部讲座、工作坊、在线课程等形式进行知识分享和技能提升。
二、企业可能不提供培训的原因
成本考量 ：部分企业认为培训投入可能无法覆盖员工流失带来的损失；
管理观念 ：少数管理层未意识到培训对员工成长和团队建设的重要性；
资源限制 ：缺乏专业讲师或培训设施等客观条件。
三、应对策略
主动了解培训计划
通过HR或培训部门获取年度培训计划、课程安排及学习目标；
参加新员工入职引导或部门会议，了解岗前培训内容。
培训中的积极表现培训期间保持专注，主动参与案例分析、小组讨论等互动环节；
培训后及时总结收获，并将所学知识应用到实际工作中。
主动争取培训机会若对特定领域感兴趣，可向HR表达学习意愿，并建议结合实际案例分析；
对于没有明确培训计划的企业，可主动申请参加外部培训或行业研讨会。
总结 ：企业是否提供培训需结合具体情况判断，但主动了解和参与培训始终是提升个人能力的有效途径。若企业未提供培训，可通过上述方式弥补资源不足，同时向企业反馈培训需求，促进企业培训体系的完善。
