根据相关法律规定和搜索结果，培训完离职后是否支付工资需分情况讨论：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系存续期间培训期间属于劳动合同履行阶段，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
工资支付标准若劳动合同或协议中约定了工资标准，则按约定执行；
若未明确约定，通常按用人单位所在地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%（专项培训期可另行约定）发放。
二、特殊情形：服务期约定与违约金 服务期协议条款若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者在服务期内离职需履行以下义务：
支付违约金 ：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 - 工资支付不受影响 ：服务期约定不影响劳动者依法获得劳动报酬的权利，用人单位仍需支付工资。 违约金与工资的关系违约金是对劳动者违反服务期约定的补偿，与工资性质不同。用人单位在扣除违约金后，仍需支付劳动者实际劳动对应的工资部分。
三、注意事项工资支付时效 ：劳动关系解除或终止时，用人单位应在当次工资支付周期结束前结清工资。
法律救济 ：若用人单位以未满服务期为由拒绝支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上， 培训完离职后通常需支付工资 ，但若存在服务期约定且劳动者违反协议，用人单位可依法要求赔偿违约金（需扣除实际工资部分）。建议劳动合同中明确工资标准、服务期条款及违约金计算方式，以减少纠纷风险。
