进修培训材料在人事档案中的分类需根据具体内容进行判断，主要分为以下两种情况：
一、归入第二类“自传材料” 培训期间学习小结或总结若培训包含系统学习内容，需提交的学习计划、阶段性小结或总结报告，可归入自传材料中。
培训目标与个人成长记录部分单位会将培训目标、个人在培训中的表现及自我提升记录纳入自传材料。
二、归入第三类“考核鉴定材料” 培训考核成绩与鉴定报告培训结束后的考核成绩单、鉴定表或培训总结报告，需作为考核鉴定材料的一部分。
培训效果评估材料包括培训后的岗位适应能力评估、同事评价或上级反馈等。
三、注意事项排除非必要材料 ：培训期间的笔记、小测验等辅助性材料通常不纳入档案。
分类一致性 ：同一份材料若涉及两类内容，需根据主要用途判断归类。
地区差异 ：不同单位对材料分类标准可能存在差异，建议咨询当地人事部门确认。
建议根据单位具体要求整理材料，确保分类准确。
