关于简历中是否需要包含培训经历，需根据具体情况判断，以下是综合建议：
一、建议写入的情况 与岗位高度相关若培训内容直接涉及应聘岗位的核心技能或资质要求（如编程课程、行业认证等），应详细列出。
提升竞争力有价值的培训经历（如知名机构认证、高含金量课程）能增强简历的丰富度，吸引HR关注。
弥补经验不足对于工作年限较短者，培训经历可作为技能提升的补充，突出学习能力。
二、不建议写入的情况 无关紧要的培训与应聘岗位无关的培训（如兴趣课程、低级别技能培训）应避免提及，以免浪费HR时间。
速成类培训企业通常对速成类培训持谨慎态度，认为其无法真实反映学习能力，建议优先展示自学成果或项目经验。
三、撰写规范建议 格式要求 ：采用“培训机构+课程内容+时长+证书/项目经验”的结构，例如：通过XX机构完成XX技能培训（XX月），获得XX证书；培训期间独立完成XX项目，担任XX职务，负责XX模块。
真实性原则 ：务必确保培训内容、时间、证书等信息的真实性，虚假信息可能导致面试失败。
篇幅控制 ：避免冗长描述，重点突出成果（如项目荣誉、技能提升）。
四、其他注意事项空档期说明 ：若培训期间无工作，可用“学习/自我提升”替代具体培训内容。
证书展示 ：附上相关资质证书照片，增强可信度。
综上，培训经历的写入需结合岗位需求和个人实际情况，有针对性地展示价值。
