关于岗前培训期间的工资和工时问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、工资支付义务 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《江苏省劳动合同条例》第十三条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者接受培训期间属于履行劳动义务的一部分，用人单位应当支付工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
无薪培训的例外情况仅当培训与岗位关联度低、双方明确约定无薪，或属于获取资格认证等特殊情形时，可能不发放工资。但此类约定需符合法律法规，否则可能被认定为无效。
二、工时与加班工资 工时认定培训期间通常视为正常工作时间，但用人单位不得以培训为由延长劳动者的工作时间。若安排加班，需依法支付加班费。
特殊情况处理若培训在非工作时间进行且超过正常工作时间，应视为加班，需补休或支付不低于工资150%的报酬。
三、法律救济途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼
四、建议与注意事项合同条款明确 ：建议在入职合同中明确培训期间的工资标准、工时及解除合同条件，减少纠纷
留存证据 ：保留培训通知、工资条、考勤记录等材料，作为维权依据
综上，岗前培训期间通常应发放工资，且工时和报酬计算需符合劳动法律法规。若存在特殊约定或争议，应及时通过法律途径解决。
