关于公司是否报销员工购买培训课程的费用，需根据公司政策、培训性质及费用用途综合判断，具体说明如下：
一、公司报销培训费用的基本条件 符合公司政策不同企业政策差异较大，部分企业可能全额或部分报销培训费用，而部分企业则可能不报销。建议员工提前咨询人力资源部门或查阅员工手册。
培训与工作相关通常仅报销与工作直接相关的培训，如职业技能提升、业务知识培训等。与个人兴趣或爱好相关的培训一般需员工自费。
费用合理性报销需符合公司费用报销标准，超出合理范围的支出可能不予批准。
二、报销流程与注意事项 选择合规平台若使用云学堂等正规培训平台，可咨询财务部门确认报销流程。部分平台可能提供专项报销通道。
保留完整票据报销时需提供正规发票，且发票抬头应为公司名称。
符合税务规定企业为员工购买的培训费用，若用于提升员工职业技能且与工作相关，可作为职工教育经费在税前扣除。
但个人兴趣或学历教育费用（如考取学位）属于个人消费，不可报销。
三、特殊情况说明员工个人发展基金 ：部分企业设立专项基金支持员工学习，需符合基金使用范围。
差旅费报销 ：若培训涉及差旅，差旅费可按公司差旅报销政策执行。
四、建议操作步骤确认政策 ：与HR沟通确认报销范围及流程。
选择课程 ：优先选择与工作相关的课程。
提交申请 ：整理发票、课程证明等材料提交财务部门。
综上，公司是否报销培训费用需结合政策、培训性质及费用用途综合判断，建议提前咨询并规范操作。
