关于大厂是否提供培训以及薪资水平的问题，综合相关信息分析如下：
一、大厂是否提供培训 普遍提供系统性培训大厂通常拥有完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划指导等，帮助员工快速适应工作环境并提升专业能力。
培训形式多样化培训形式包括内部讲师授课、外部专家讲座、在线学习平台（如钉钉、企业微信）以及实践项目等，满足不同学习需求。
特殊岗位专项培训对于技术类、管理类等专业岗位，大厂会提供专项技术培训或管理能力提升课程，例如腾讯、字节跳动等互联网公司的技术岗培训内容涵盖前沿技术及项目实战。
二、大厂薪资水平 薪资范围较广大厂薪资受职位、地区、经验、学历等因素影响较大。例如：
基础岗位 （如培训助理）：一线城市月均薪资约7000-1.2万元，部分技术类岗位可达1.5万元以上。
高薪岗位 （如培训主管、技术专家）：年薪可达15-30万元，部分稀缺岗位（如资深培训师）薪资更高。
地区差异显著一线城市（如广东、深圳）薪资水平高于二三线城市。例如深圳某大厂技术岗起薪约27.5万元，而成都地区同类岗位薪资约为4-7万元。
福利待遇完善除基本薪资外，大厂通常提供五险一金、补充医疗保险、定期体检、免费餐食、交通补助等，部分岗位还包含股票、年终奖、晋升空间等长期激励。
三、总结建议优先考虑职业发展 ：若目标是大厂体系内的长期发展，建议关注其培训机会和职业晋升路径。
综合评估薪资水平 ：不同岗位、地区的薪资差异较大，需结合自身能力与市场行情选择。
平衡稳定性与灵活性 ：大厂工作节奏快、压力较大，但福利保障更完善；培训班则可能提供更高时薪但稳定性较弱。
以上信息综合自多个来源，实际薪资以具体公司政策为准。
