奶茶店培训期间 通常算作工资 。以下是相关信息的总结：
法律规定 ：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，培训期间劳动者应获得相应的工资。
培训期工资 ：培训期工资因地区、店铺规模、职位要求等因素而异，但通常在1000-2000元之间。有些店铺可能提供高于最低工资标准的工资，并有可能随着工作表现提升工资。
支付情况 ：一些奶茶店会在培训期间支付工资，而其他奶茶店则不会。通常，如果培训期间超过一周，那么奶茶店可能会支付一定的工资。此外，如果培训期较长，工资不得低于当地的最低工资标准。
维权途径 ：如果用人单位未按照规定支付培训期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，奶茶店培训期间应当支付工资，具体金额和支付方式则取决于店铺的政策和当地的相关法律法规。建议劳动者在入职前与奶茶店管理人员或人力资源部门咨询以了解具体情况。
