根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司收取技术培训费用的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性问题法律禁止性规定
《劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位不得以提供专项培训费用为名向劳动者收取财物。培训费用属于企业的隐性成本，应由企业自行承担，劳动者无义务承担此类费用。
特殊情形的例外规定
若用人单位与劳动者明确约定了服务期，并且劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求其支付违约金。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、员工权益保护措施拒绝不合理收费
若以培训为名要求入职，员工有权拒绝缴纳培训费；若已缴纳，可要求退还。2. 维权途径
向当地劳动部门举报；
通过仲裁或诉讼维护自身权益。
三、企业合规建议完善培训管理
企业应通过内部培训体系提升员工能力，避免将培训成本转嫁给员工。2. 合法约定服务期
若需与员工约定服务期，应确保培训属于《劳动合同法》第二十二条规定的“专业技术培训”，并明确服务期内容及违约金计算方式。
