关于总部培训是否发放出差补助，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、属于工作职责相关的培训 公司强制要求参加的培训若总部培训是员工工作职责的必要部分（如核心技能提升、行业认证等），通常会包含差旅费或专项补助。例如，公务员参加的业务培训、大型会议等。
公司主动组织的业务拓展培训为提升团队整体能力而安排的培训，一般会提供交通、住宿等补助，具体标准因企业而异。
二、属于员工自主选择的培训 个人发展类培训若培训是员工自主报名或与职业发展直接相关的（如兴趣课程、非岗位必需技能提升），公司通常不承担差旅费。
与工作无关的培训例如私人兴趣班、非业务相关的讲座等，公司不会提供任何补助。
三、补助标准与发放方式差旅费包含的情况 ：若培训期间住宿、餐饮由主办方负责，回单位后不再报销；若由员工承担，则按公司差旅政策报销。
其他补助形式 ：可能包括伙食补贴（如100元/日或地区标准的70%-40%）、市内交通包干（如80元/日）等。
注意事项 ：具体标准以公司内部文件为准，不同企业差异较大，建议提前咨询人力资源或财务部门。
四、特殊情况说明劳务派遣员工 ：若派遣协议中明确包含差旅补助条款，则可享受相应待遇。
国家公务员 ：差旅补助按中央及地方规定执行，与普通员工政策不同。
综上，总部培训是否发放补助需结合培训性质、公司政策及员工职责综合判断。建议员工提前与单位确认培训性质及补助标准，避免遗漏相关权益。
