根据相关法律规定和司法实践，公司安排培训期间是否需要支付工资，需结合具体情况分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资员工参加用人单位安排的岗前培训期间，双方已形成劳动关系，属于劳动合同履行的一部分，用人单位应当依法支付劳动报酬。
特殊情况处理若培训期间员工未提供任何劳动（如纯粹的理论学习且未参与实际工作），则可能不视为提供劳动，但这种情况需符合《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定（不低于岗位最低档工资或合同约定的80%）。
二、工资支付标准 不低于最低工资标准培训期间工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资限制若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
三、争议解决途径若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，员工可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通确认工资支付情况；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项工资计算方式 ：工资应包含基本工资、岗位津贴等货币性收入，培训期间的工资计算方式与正常工作期间一致；
证据留存 ：建议保留培训通知、工资条、银行流水等证据，以便在争议中维护自身权益。
综上，公司安排培训期间通常需要支付工资，且需符合最低工资和试用期工资标准。若存在特殊情况，可依法主张权益。
