根据银行行业的常规招聘流程和职业要求，新员工通常需要经过系统的培训才能上岗，具体分析如下：
一、培训的必要性 合规性与专业性要求银行业务涉及金融监管、风险管理等专业领域，培训是确保员工掌握合规操作流程、金融产品知识及服务规范的基础。
适应岗位需求培训帮助新员工熟悉银行内部系统、部门职能及协作机制，提升业务处理能力，适应快节奏的工作环境。
二、培训与上岗流程 入职培训阶段新员工入职后通常需完成基础培训，内容涵盖银行文化、规章制度、基础业务操作等，培训形式包括线上课程、线下讲座及导师带徒。
试用期与转正培训结束后，新员工一般进入试用期，期间需在实际工作中表现合格才能转为正式员工。部分银行可能要求新员工在培训期间完成一定任务或通过考核后上岗。
特殊情况处理未参加培训直接上岗 ：极少数情况下，若新员工通过严格筛选且银行政策允许，可能直接进入实习或基础岗位，但通常需在资深员工指导下工作。
中途入职员工 ：若新员工在入职后未完成培训，需根据银行规定补训，否则可能无法正式上岗。
三、建议与注意事项 重视培训机会培训不仅是入职要求，也是职业发展的重要保障，建议积极参与并主动学习。
了解银行政策不同银行、不同岗位的培训要求可能有所差异，建议入职前与HR确认具体安排。
自主学习补充若因特殊原因无法参加线下培训，可利用银行提供的在线学习平台自主学习。
综上，银行通常要求新员工完成培训后才能上岗，未培训直接上岗的情况非常罕见且需符合特定条件。
