单位在培训员工时扣除工资的行为通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：
一、培训费用扣除的合法性 岗前培训费用扣除违法根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位为员工提供岗前培训属于法定义务，不得以任何形式向员工收取费用。若以培训费为入职条件或直接从工资中扣除，均属违法行为。
专项培训费用处理有条件若单位为员工提供专项技术培训并支付费用，可与员工签订服务期协议。但需注意：
培训需与劳动合同直接相关；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行服务期应分摊部分。
二、特殊情形与维权途径 服务期协议约束若员工违反服务期约定，单位可要求支付违约金，但需证明实际损失且违约金不得超过约定金额。 例如：员工离职时服务期未满，单位可要求其赔偿剩余期间的培训成本。
工资支付标准培训期间工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，且不得以培训费名义变相扣减。若单位以绩效、罚款等形式扣除工资，均属违法。
维权方式协商解决 ：与单位沟通要求退还培训费或调整工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项协议条款合法性 ：服务期协议需符合《劳动合同法》规定，否则可能被认定为无效；
证据留存 ：保留培训合同、工资条、缴费凭证等材料，为维权提供依据。
综上，单位在培训期间随意扣钱通常违法，但可通过法律途径维护自身权益。建议遇到此类问题时，优先与单位协商，协商无果再通过法律手段解决。
