关于大学企业培训是否为自愿参与的问题，需结合具体类型和政策要求进行判断：
一、一般性企业培训
通常为自愿性质多数企业培训项目以自愿报名为主，企业会根据自身需求与员工协商确定培训内容、时间等细节。
特殊说明的重要性若企业明确告知“强制参加”且未提供合理替代方案，则可能涉及强制劳动问题，但此类情况较少见。
二、政策性或强制性的企业培训
创业培训的自愿性根据搜索结果，SYB创业培训属于提升就业能力的自愿性培训，未强制要求参加，不参加不影响毕业。
其他特殊情况部分学校可能将创业培训作为必修课程，但此类课程通常仍以“自愿参与”为主，强制报名可能涉及违规操作。
若涉及“套路贷”性质的培训（如高额收费且无实际就业保障），则属于违法行为，但此类案例与普通企业培训性质不同。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同条款若对培训性质有疑问，应仔细阅读培训协议，明确是否为自愿参与及退出机制。
保留证据维权若遭遇强制收费或违规培训，可保留相关证据向教育部门或消费者协会投诉。
关注官方渠道对于学校强制性的创业培训，建议咨询教育部门确认政策合规性。
综上，大学企业培训以自愿为主，但需警惕强制行为。若遇疑似强制收费或违规操作，应及时维权。
