接受公司培训课程是否违法，需根据培训的性质、内容及实施方式综合判断，具体分析如下：
一、合法培训的情形 非强制性与自愿性基础职业培训（如岗位技能培训）通常属于合法行为，只要不强制员工参与且不占用正常工作时间。
内容合规性培训内容应符合法律法规，不得包含违法、违背公序良俗或限制人身自由的信息。
时间与补偿非工作时间安排的培训需支付加班费；若因培训导致加班未补偿，则可能违法。
二、可能违法的情形 强制性与权利侵害若培训以“必须参加”等强制方式实施，或占用员工休息时间且未支付加班费，则可能构成违法行为。
内容违法性包含邪教宣传、犯罪手段教授或恐吓、欺骗等内容的培训，无论形式如何均属违法。
合同条款违规通过培训协议强制约定服务期或违约金（如未经同意要求员工承担培训费用），可能被认定为无效。
三、特殊注意事项专项培训的界定 ：仅针对特殊岗位的专业技能培训可约定服务期，普通培训一般不适用。
劳动者权益保护 ：若培训导致劳动合同解除或终止，用人单位需依法支付经济补偿。
建议员工在接受培训前，仔细阅读培训协议条款，若对内容或安排有疑虑，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
