根据相关法律法规和搜索结果，下岗后是否必须参加劳动培训需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律强制要求参加培训的情况 离职半年后重新就业根据《劳动合同法》第四十六条规定，员工离开岗位超过半年的，再次上岗前必须接受与岗位相关的培训。
特定岗位技能要求若新岗位涉及特种作业（如电工、焊工等）或国家强制性的职业资格认证，无论是否下岗，均需通过专业培训并取得相应证书。
二、政策支持性培训 失业救济金领取条件部分地区的失业救济金申领要求失业人员参加职业技能培训，但这一政策因地区而异，且不属于法律强制项。
免费培训补贴国家鼓励下岗职工参加再就业培训，通过培训并取得结业证书或培训发票，可申请政府补贴。
三、其他注意事项 单位内部培训若下岗人员在原单位内部转岗，通常需接受单位组织的业务培训或跟班学习，但不得担任工作负责人、工作许可人等重要岗位。
自主选择权下岗人员可根据自身需求和职业规划，自主选择是否参加培训，但建议优先提升就业竞争力。
综上， 法律强制要求参加培训的情况是离职半年后重新就业或从事特定岗位 ，而其他情况可根据个人意愿选择是否参加。建议结合自身实际情况，结合当地政策制定就业计划。
