根据我国相关法律规定，公司培训期间不发放工资属于违法行为，具体分析如下：
一、工资支付的法律义务 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者参与培训期间属于履行劳动合同的行为，依法享有获得劳动报酬的权利。
工资支付标准工资应当以货币形式按月支付，且不得低于当地最低工资标准。若以专项培训费用为条件约定服务期，也不得以未支付工资作为条件。
二、不发工资的违法性 直接违反法律规定《劳动法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。培训期间不发工资直接违反该条款。
附加法律责任劳动行政部门处罚 ：可责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者维权途径 ：可向劳动仲裁或法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉。
三、特殊情形的工资支付 服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，可协商约定服务期工资调整机制，但不得以未支付工资作为条件。
食宿等补偿培训期间可支付食宿补贴、交通补贴等，但不得替代工资性质。
四、建议与总结劳动者维权 ：若遭遇培训期不发工资，应保留证据（如劳动合同、培训记录等）向劳动仲裁或法院维权。
用人单位责任 ：应依法履行工资支付义务，避免因违法行为承担经济赔偿和声誉损失。
综上，公司培训期间不发工资的行为不合法，劳动者有权依法维权。
根据我国现行法律规定，公司培训期间不发放工资的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和第四十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，且工资不得以货币形式按月支付。
最低工资保障《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若培训期工资低于最低工资标准，劳动者可要求补足差额。
二、特殊情形的例外情况 服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训并订立服务期协议，且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额；
不得影响劳动者在服务期内的正常工资调整。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于劳动者本人正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、工资条、培训协议、考勤记录等，证明劳动关系及工资未支付事实。
协商与投诉首先与用人单位协商解决，若协商失败，可向当地劳动行政部门投诉，要求限期支付工资。
法律途径用人单位逾期不支付，可向人民法院申请支付令或提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
四、总结除特殊的服务期约定外，培训期间不发工资均属违法行为。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师获取针对性帮助。
