公司派员工出去培训是否需要支付费用，以及是否可以收取培训费用，主要 取决于培训的性质和培训协议的内容 。以下是相关的法律规定：
岗前培训 ： 用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。因为岗前培训是劳动者开始工作的一部分，培训期间劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，因此有权获得相应的劳动报酬。 专项培训与服务期 ： 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。在服务期内，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 培训费用的合理性 ： 企业投入资金对员工进行培训，旨在提升他们的职业技能和工作能力，从而确保能为公司带来更多的经济效益与价值增值。因此，企业不能强行向员工收取培训费用，这样的行为实际上是违法的。 培训费用的承担 ： 如果员工在服务期限内提前离职，公司可以要求其承担相应的培训费用，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综上所述， 公司派员工出去培训通常需要支付工资，并且不能收取培训费用，除非存在特殊的专项培训协议和服务期约定 。如果公司违反了这些规定，劳动者有权要求公司支付工资，并可以拒绝支付不合理的培训费用或违约金。
