根据现有信息，星巴克培训住宿报销政策需结合企业具体规定和差旅政策综合判断，但通常情况下 不直接报销住宿费用 ，具体说明如下：
报销范围限制一般企业的差旅报销范围包括交通、住宿和餐饮费用，但具体标准因企业政策而异。部分企业可能将住宿费用纳入报销范围，而星巴克作为商业机构，通常不提供此类差旅补贴。
住宿标准与费用承担若企业有差旅住宿报销政策，通常会设定明确的住宿标准（如市内住宿可能不报销，省外住宿有每日最高限额等）。但星巴克作为培训场所，其住宿安排属于商业服务性质，不属于差旅补贴范畴。
特殊情况处理若因特殊原因由企业承担星巴克的住宿费用（如企业统一安排培训场地），需符合企业差旅政策，并提供正规发票。但此类情况需提前申请并获得批准，且通常仅限特定业务场景。
建议 ：
优先确认企业差旅政策中是否包含住宿报销条款；
若企业无明确政策，建议与人力资源部门沟通确认；
若涉及商业机构（如星巴克）的住宿安排，需通过正规渠道预订并保留发票。
