关于免费培训学校的退学政策，需根据具体情况和学校类型综合判断，主要分为以下几种情况：
一、可退学的情况 未开课或课程未完成若免费培训课程尚未开始或未完成约定课时（如8个课时内），学员通常可申请无条件退学。
因机构原因无法提供服务包括师资不符、课程内容严重缩水、机构突然停业等，学员可依据《消费者权益保护法》要求退费或全额退款。
不可抗力或重大变故如学员因国家承认学历院校录取、应征入伍、重大疾病等不可抗力原因退学，机构可扣除5%手续费后退还剩余费用。
二、需协商或无法退学的情况 已开课但未完成约定课时若课程已开展但未达到约定退学条件，学员需与机构协商退费方案，协商不成的可向劳动部门投诉或消协维权。
个人原因退学因个人学习态度问题（如长期旷课、违反校规）或触犯法律法规，机构通常不支持退学退费。
三、注意事项合同条款 ：退费前应仔细阅读培训协议，确认退费条款的具体细则，如违约金比例、扣除费用范围等。
证据留存 ：保留缴费凭证、课程记录、沟通记录等证据，以便在协商或投诉时使用。
政策差异 ：不同地区对免费培训的监管政策存在差异，建议提前咨询当地教育部门或劳动部门。
综上，免费培训学校在未开课、课程未完成或因机构原因无法提供服务时，学员通常有权退学；若已开课则需根据合同约定和实际情况协商处理。
