公司的技能培训 通常不收费 。根据《劳动法》第68条和《职业教育法》第28条的规定，企业应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训，且企业应当承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。这意味着，公司应该自行承担员工进行专业技能培训的费用，而不应该由劳动者负担。
尽管存在一些例外情况，例如企业可以通过约定服务期签约培训合同来防止员工学习后离职，或者对于职工技能提升或深造的培训可以收费，但这需要按实际价格支付，并且企业不能以任何理由向员工收取培训费用。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
