根据中国劳动法律法规，关于培训协议中是否可以扣除工资的问题，需结合具体情况分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间应支付工资用人单位与劳动者建立劳动关系后，需按劳动合同约定发放工资，否则构成违法行为。
特殊培训的补偿方式若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，可订立协议约定服务期及违约金，但需符合以下条件：
培训属于专业技术培训且费用由用人单位承担
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
不得以降低工资形式变相收取违约金
二、不扣工资的情形 正常工作期间的工资支付若培训期间劳动者正常履行工作职责（如小孟从事产品测试并正常打卡），用人单位应支付相应报酬，不得以培训为由克扣工资。
协议约定明确且合法若培训协议明确约定服务期且违约金计算合理（如不超过服务期应分摊费用），且未违反《劳动法》关于工资最低标准的规定，则可能被认定为合法。
三、不合法扣除工资的情形 擅自以培训名义扣款用人单位未提供专项培训或服务期约定不明确的，不得以培训费用为由扣除工资。
违反劳动法规定扣除工资可能违反《劳动法》第三十一条（经济处罚需合法合理）和第八十一条（不得降低工资标准）的规定，即使协议中有相关条款，也可能被认定为无效。
四、建议与维权途径审查协议条款 ：明确培训内容、服务期及违约金计算方式，避免模糊约定。
保留证据 ：如工资条、培训记录等，证明实际履行情况。
协商解决 ：与用人单位协商调整协议条款，或向劳动监察部门投诉。
