AC测评（Assessment Center）属于综合性人才测评技术，而非专项培训。以下是具体说明：
技术性质与用途AC测评是现代人才测评理论的综合应用，通过心理测验、面试、情景模拟等多种方法，对候选人的性格、能力、潜能和行为进行多维度评价，主要用于企业中高层管理人员的选拔与评价。
与专项培训的区别专项培训 ：针对特定技能或知识领域的系统性培训，例如领导力培训、技术技能提升等，目的是提升员工在某一具体领域的表现。
AC测评 ：侧重评估和评价，而非直接提升技能。其结果可以用于人才选拔、职业规划或绩效改进的参考，但本身不包含培训内容。
市场现状目前国内缺乏专业的AC测评培训机构，且具备实战经验的培训师较少，这进一步说明AC测评更侧重技术评估而非培训服务。
总结 ：AC测评是一种人才评价工具，用于判断候选人是否适合特定岗位，而非直接提升其能力。若需结合测评结果进行培训，需另行设计专项培训计划。
