在职期间培训收费是否合理， 主要取决于培训的性质、费用承担方式以及相关法律规定 。以下是相关信息的总结：
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，费用一般由用人单位承担。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训费用承担 ：如果培训是由公司统一安排并且为了提高员工技能，那么费用应由公司承担，不应由员工个人承担。
个别情况下，如果培训是员工自己争取的，公司不鼓励也不好拒绝，可以要求员工承担部分费用，但这并不是普遍情况，且需要有明确的协议和合理的理由。
违法处理 ：用人单位要求员工承担全部在职培训费用可能不合理，且可能违反劳动法规。
如果公司收取培训费用，员工可以拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
服务期约定 ： 如果用人单位与员工签订了培训协议并约定了服务期，员工在违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述， 在职期间培训费用一般应由用人单位承担，员工不应承担全部费用，除非有明确的协议和合理的理由 。如果公司要求员工承担培训费用，员工有权拒绝并要求退还已缴纳的费用。建议员工在签订劳动合同前，仔细阅读相关条款并与用人单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。
