在培训期间，公司是否可以辞退员工需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、用人单位可以辞退员工的情形 不符合录用条件若员工在培训期间被证明未达到岗位要求（如考核未达标、技能不达标且经培训无改善），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
严重违反规章制度包括多次旷工、严重失职、营私舞弊等行为，若给单位造成重大损失，用人单位可随时解除劳动合同。
法律禁止性情形如同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等。
二、需注意的程序要求提前通知 ：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月工资后解除合同。
证据留存 ：需提供充分证据证明员工不符合录用条件或存在违规行为，避免引发劳动纠纷。
三、特殊培训情形若培训为专项培训且协议中明确约定服务期：
服务期未满 ：用人单位不得解除劳动合同，否则需支付违约金。
一般培训 ：通常不适用服务期限制，但需符合上述法定情形。
四、试用期与培训期的区别培训期可能包含在试用期内，也可能独立存在。若培训期在试用期之后，适用《劳动合同法》第四十条的规定。
试用期员工辞职需提前三日通知，正式员工需提前三十日。
综上，培训期间公司能否辞退员工需结合员工表现、合同约定及法律规定综合判断，建议用人单位在处理前咨询专业法律人士。
