关于国企培训一天半是否合理的问题，需要结合具体情况综合判断，主要考虑以下几个方面：
一、培训性质与目的 专业技能培训若培训内容涉及特种作业资格证（如煤矿工证、电工证等）或岗位必需技能，且培训时间较短（如数小时到一天），通常属于合理范畴。
综合素质或管理培训若为管理能力、职业素养等长期培养内容，安排一天半时间可能更有利于效果。
二、时长合理性标准单日培训时长 ：多数情况下，单日培训时间不宜超过4小时，超过部分可能被认定为加班。
月度总时长 ：部分企业可能将培训分散在一个月内完成，但需确保员工有足够休息时间。
三、员工权益保障 强制培训与补偿若培训为强制性的（如入职或岗位必需），企业应支付不低于工资100%的报酬，超时部分按150%或200%支付报酬。
提供交通、餐饮等补偿可降低员工负担。
自主培训与费用承担员工自主选择的培训，企业可要求承担费用，但需与员工协商一致。
四、实际操作建议签订协议 ：明确培训内容、时长及报酬，避免纠纷。
灵活安排 ：将培训分散在非休息日进行，减少对正常工作的影响。
反馈机制 ：建立培训效果评估机制，避免形式主义。
五、法律依据根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业安排培训需符合以下条件：
培训内容与工作相关；
员工自愿参加（非强制）；
培训时间不超过法定标准。
若企业违反相关规定，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，国企培训一天半是否合理，需结合培训性质、时长及员工权益保障等多方面因素综合判断。建议企业优先保障员工休息权，同时确保培训效果与员工利益平衡。
