单位送人出去培训是否合法，主要取决于培训的性质、目的、方式以及相关协议的条款是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是一些关键点：
合法性和合理性 ：单位组织员工参加培训活动，如果基于工作需要，且培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，同时培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。
服务期协议 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工权利保障 ：企业在进行培训时，必须充分保障员工的合法权利，包括明确培训意图、保障员工权利、完善培训程序等。若培训目的在于提高员工工作能力，且其方式、投入、效果均符合相关法规，那么这种行为就是合法的。
禁止强制和不当收费 ：若企业在未经员工同意的情况下强制员工参与培训，或培训内容与工作无关却要求员工必须参加，甚至借培训之名克扣员工薪资、延长工作时间等，从而侵犯了员工的合法权益，便有可能构成违法行为。
培训内容的相关性 ：培训内容应与员工的工作紧密相连，不包含任何违法或违背公共道德的内容。培训时间安排应符合劳动法规定，不侵犯员工休息权等。
综上所述，单位送人出去培训在符合上述条件的情况下是合法的。为了避免潜在的法律纠纷，建议单位在安排培训时，与员工充分沟通，明确培训目的、内容、时间等，并签订书面协议，确保双方权益得到保障。
单位送人出去培训是否合法，主要取决于培训的性质、目的、方式以及相关协议的条款是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是一些关键点：
合法性和合理性 ：单位组织员工参加培训活动，如果基于工作需要，且培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，同时培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。
服务期协议 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工权利保障 ：企业在进行培训时，必须充分保障员工的合法权利，包括明确培训意图、保障员工权利、完善培训程序等。若培训目的在于提高员工工作能力，且其方式、投入、效果均符合相关法规，那么这种行为就是合法的。
禁止强制和不当收费 ：若企业在未经员工同意的情况下强制员工参与培训，或培训内容与工作无关却要求员工必须参加，甚至借培训之名克扣员工薪资、延长工作时间等，从而侵犯了员工的合法权益，便有可能构成违法行为。
培训内容的相关性 ：培训内容应与员工的工作紧密相连，不包含任何违法或违背公共道德的内容。培训时间安排应符合劳动法规定，不侵犯员工休息权等。
综上所述，单位送人出去培训在符合上述条件的情况下是合法的。为了避免潜在的法律纠纷，建议单位在安排培训时，与员工充分沟通，明确培训目的、内容、时间等，并签订书面协议，确保双方权益得到保障。
