在加拿大，培训期间是否发放工资需要根据具体情况判断，但根据相关法律规定和实际情况，可以总结如下：
一、培训期间工资发放的合法性 建立劳动关系即需发工资根据加拿大《劳动法》及相关法规，一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。即使处于培训期，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务支付报酬。
特殊培训的例外情况若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求其支付违约金。但此类情况需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，并且不得以补缴工资形式替代违约金。
二、不发工资的违法性 一般培训与工资支付一般情况下，培训期间不发放工资属于违法行为。若用人单位以“非正式培训”“试用期”等理由拒绝支付，劳动者可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
法律救济途径劳动者可通过以下方式维权：
向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
通过法院诉讼主张权益。
三、建议与注意事项 签订书面劳动合同建议与用人单位签订书面劳动合同，明确培训期间工资标准、服务期等条款，避免纠纷。
保留证据收集培训记录、工资条、银行流水等证据，以便在维权时证明劳动关系及工资未发情况。
利用免费培训资源加拿大提供多种免费或低成本培训项目，可结合自身需求选择，降低学习成本。
综上，加拿大培训期间不发工资通常违法，劳动者应通过法律途径维护自身权益。
在加拿大，培训期间是否发放工资需要根据具体情况判断，但根据相关法律规定和实际情况，可以总结如下：
一、培训期间工资发放的合法性 建立劳动关系即需发工资根据加拿大《劳动法》及相关法规，一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。即使处于培训期，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务支付报酬。
特殊培训的例外情况若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求其支付违约金。但此类情况需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，并且不得以补缴工资形式替代违约金。
二、不发工资的违法性 一般培训与工资支付一般情况下，培训期间不发放工资属于违法行为。若用人单位以“非正式培训”“试用期”等理由拒绝支付，劳动者可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
法律救济途径劳动者可通过以下方式维权：
向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
通过法院诉讼主张权益。
三、建议与注意事项 签订书面劳动合同建议与用人单位签订书面劳动合同，明确培训期间工资标准、服务期等条款，避免纠纷。
保留证据收集培训记录、工资条、银行流水等证据，以便在维权时证明劳动关系及工资未发情况。
利用免费培训资源加拿大提供多种免费或低成本培训项目，可结合自身需求选择，降低学习成本。
综上，加拿大培训期间不发工资通常违法，劳动者应通过法律途径维护自身权益。
