根据相关法律规定和搜索结果，学徒培训期间是否需要发放工资的问题可总结如下：
一、学徒工资发放的法律规定工资支付义务
学徒在提供劳动期间，用人单位必须依法支付工资。学徒制属于特殊用工形式，但同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
工资标准
试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
非全日制用工 ：小时工资不得低于当地最低小时工资标准，且结算周期不得超过15日。
工资支付周期
一般不得少于每月15日结算，具体由双方约定，但需符合最低工资标准要求。
二、学徒与试用期的关系学徒期是员工熟悉工作、提升技能的阶段，属于劳动合同期限的一部分，与试用期性质相同，均需支付工资。
若劳动合同明确约定学徒期不发放工资，则可能被认定为无效条款。
三、特殊情况处理协议约定 ：双方可协商确定工资计算方式（如提成、生活补贴等），但不得以放弃工资为条件。
自动离职 ：学徒主动离职时，用人单位仍需支付已完成工作对应的工资，但可依据协议扣除违约金（需符合法定情形）。
四、维权建议若用人单位拒绝支付工资，学徒可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求支付欠薪。
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，学徒培训期间需发放工资，且需符合最低工资标准及劳动合同约定，用人单位无权以任何理由规避这一义务。
