公司要求员工贷款参加培训的行为通常涉及法律风险，需结合具体情况判断其合法性。以下是综合分析：
一、法律风险分析 强迫交易或诈骗风险若公司通过威胁、暴力或虚假宣传（如承诺培训后高薪就业但实际无法兑现）诱导员工贷款，可能构成《刑法》第二百二十六条的强迫交易或诈骗罪。根据法律规定，情节严重的可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
高利贷风险若贷款合同存在“以培训名义的高额收费”“分期还款陷阱”等特征，可能涉及《民法典》中关于高利贷的规定。若年利率超过法定上限（如24%），超出部分不受法律保护。
合同无效情形若员工在非自愿、重大误解或受胁迫情况下签订合同，可依据《民法典》第五百零六条、第五百四十三条等条款请求法院或仲裁机构撤销合同。
二、维权建议 保留证据保存所有与贷款、培训合同相关的文件，包括宣传资料、沟通记录、还款协议等，作为维权的核心证据。
及时报警若遭遇暴力、威胁或诈骗，应立即向公安机关报案，提供详细证据协助破案。
法律途径协商解决 ：尝试与培训机构协商退款或变更合同条款；
诉讼维权 ：可向人民法院提起民事诉讼，要求撤销合同或赔偿损失；
投诉举报 ：向市场监管部门或消费者协会投诉，或通过12321等平台举报。
三、预防措施谨慎选择机构 ：选择正规培训机构，避免轻信“高薪就业保障”宣传；
核实资质 ：确认培训机构是否具备相关资质和行业许可；
明确合同条款 ：签订合同时仔细阅读细则，保留修改权。
综上，公司要求贷款培训的行为若涉及强制、欺诈或高利贷，均属违法行为，员工应依法维权。
