海底捞的招聘流程中确实包含培训环节，具体分为入职培训和职业发展培训两个层面：
一、入职培训 企业文化与规章制度新员工需接受海底捞的企业文化、服务理念及规章制度的培训，通过师徒制或系统课程学习岗位行为标准与奖惩机制。
岗位技能培训培训内容涵盖岗位职责、操作规范及日常工作流程，由经验丰富的师傅指导，帮助员工快速适应岗位要求。
二、职业发展培训 “新苗计划”“英才计划”等专项培养计划新苗计划 ：针对高学历综合性人才，提供为期1年的系统培养，包括轮岗、专项培训及考核，培养后可选岗门店或职能部门发展。
英才计划/未来之星计划 ：纳入管培生体系，通过轮岗、培训及考核，为管理岗位和创业项目储备人才。
晋升通道与职业发展基层岗位是员工了解公司运营、熟悉业务的起点，表现优异者可通过门店管培生晋升至店经理、区域经理等管理岗位，或转向职能部门发展。
三、其他说明 培训体系特点 ：海底捞的培训体系强调“从基层做起”，通过实战锻炼与系统学习相结合，帮助员工实现职业成长。- 学历要求 ：
招聘时未设置985/211学历限制，但更注重综合素质与职业态度，部分高学历人才可通过专项计划获得更多发展机会。
综上，海底捞的培训体系覆盖入职适应与长期职业发展，既为基层员工提供技能提升平台，也为高学历人才规划了清晰的职业路径。
