银行周末培训是否算加班，主要取决于培训的性质、内容以及是否强制参加。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可以得出以下结论：
强制性的周末培训 ：如果银行在周末安排员工参加培训，并且培训内容是员工本职工作的一部分，且参加培训是强制性的，那么这种培训应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
非强制性的周末培训 ：如果培训是鼓励员工自愿参加，且培训内容不直接关系到员工本职工作，那么这种培训一般不视为工作时间，不属于加班。
培训的性质和内容 ：判断周末培训是否属于加班，还需要考虑培训的性质和内容。如果培训是强制性的，且内容与员工本职工作密切相关，那么无疑应视为加班。反之，如果培训是非强制性的，且内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，则可能不构成加班。
企业应考虑给予员工一定的报酬或补偿 ：即使培训不完全符合加班的定义，企业也应考虑给予员工一定的报酬或补偿，毕竟周末是员工的休息时间，企业占用这段时间进行培训，无疑是对员工个人时间的侵占。
综上所述， 银行周末培训在大多数情况下应视为加班，尤其是当培训是强制性的且与员工本职工作密切相关时 。企业应遵守《劳动法》的规定，支付相应的加班工资或提供其他形式的补偿。
