工厂是否提供培训及工资水平受多种因素影响，具体分析如下：
一、培训情况 普遍提供岗前培训多数工厂会安排新员工进行岗前培训，内容涵盖企业文化、安全教育、岗位职责及技能培训等，培训期间通常为带薪。
培训形式与周期基础培训（如入职引导、工具使用）多为短期集中式，周期从1-2天到数周不等。
专项技能培训可能持续数月，例如高级管理或专业技术培训。
特殊情况说明部分工厂可能将培训与试用期结合，培训期间计入试用期工资；
极少数情况下可能无薪培训（如自主学习或非核心岗位）。
二、工资水平 地区差异显著经济发达地区（如广东、深圳）的工厂薪资普遍高于中西部地区。例如：
普通生产培训员月均薪资约3000-20000元；
高级企业培训师日薪可达2000元以上，月薪可达1.5万-3万元。
企业规模与岗位差异大型企业（如富士康）或知名厂区（如深圳）薪资水平较高，例如培训经理薪资可达1万元以下；
小型厂区或非核心岗位薪资较低，部分生产岗位日薪仅1000-2000元。
薪资构成特点基础工资：通常不低于当地最低工资标准，且可能低于劳动合同约定工资（如80%）；
培训补贴：部分企业会提供交通、住宿等补贴，但金额有限。
三、其他影响因素职业资格与经验 ：具备相关证书或丰富经验者薪资更高；
合同条款 ：薪资水平可能受劳动合同约定服务期、违约金等条款影响。
总结 ：工厂普遍提供培训，但薪资差异较大，需结合地区、企业规模、岗位类型等多方面综合判断。若需更精准的薪资信息，建议直接咨询目标企业或参考行业报告。
