关于暑期培训期间不参加是否扣钱的问题，结合相关法律规定和实际情况，具体分析如下：
一、用人单位能否以培训为理由扣工资？一般情况
用人单位无权以员工未参加培训为由直接扣工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资是劳动者的基本权益，除非双方有明确约定，否则不得随意扣除。
特殊情形
服务期协议 ：若员工与单位签订了服务期协议，并明确约定了违反服务期的违约金条款，且违约金数额合理（不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额），则单位可依法要求支付。
专项培训费用 ：单位提供专项培训并约定服务期时，可要求员工支付违约金，但需符合“合理性”原则，且不影响工资调整机制。
二、培训期间工资支付标准基本原则
员工在培训期间仍有权获得工资，且工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
特殊情况处理
强制培训 ：若单位强制要求利用休息时间培训且未提供替代方案，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资。
自愿协议 ：若员工自愿放弃休息时间参加培训，双方可协商约定工资调整方式，但需符合劳动法规定。
三、维权建议保留证据
签订书面协议时注意条款合法性，避免霸王条款。
收集培训通知、工资条、劳动合同等材料，作为维权的依据。
协商与投诉
首先与单位协商解决，要求支付应得工资。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律救济
根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，可要求赔偿损失。综上，暑期培训期间不参加是否扣钱需结合具体约定和法律规定判断，建议通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
