关于待岗培训期间拒绝参加是否会被开除的问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、培训性质与协议条款 正常业务培训若培训是单位为提升员工技能、满足岗位要求而安排的，且员工拒绝参加，通常不构成严重违纪行为，单位可依据内部规章制度处理，但直接开除需证明其行为严重违反规章制度。
服务期或竞业限制协议若培训涉及服务期或竞业限制条款，且协议中明确约定不参加培训即视为违约，单位可依法解除协议，但需支付违约金。
二、拒绝参加的后果 一般处理方式单位可先通过书面通知、警告或罚款等方式要求员工履行义务，若仍拒不参加，可能依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条（如长期旷工）解除劳动合同。
违法解除的风险仅因拒绝参加培训直接开除，通常需证明该行为属于“严重违反规章制度”。若单位无法提供充分证据，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
三、员工的权利保护 单方面解除的限制《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”需具体明确，如屡次旷工、严重失职等，拒绝培训本身一般不在此列。
法律救济途径员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。若认为单位处理不当，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与注意事项保留证据 ：拒绝参加培训前应书面说明理由，或通过录音、录像等方式留存证据。
沟通协商 ：优先与单位沟通，表达自身诉求，避免单方面对抗。
关注政策 ：不同行业（如教师待岗）有特殊规定，需结合自身情况判断。
综上，待岗培训期间拒绝参加不一定会被开除，但可能影响职业发展或面临其他处理措施，建议根据实际情况谨慎决策。
