关于专项技能培训期间的工资发放问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：
一、工资发放的基本原则 存在工资发放义务根据《劳动合同法》第二十条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与其订立协议约定服务期。但无论是否签订服务期协议，用人单位均需在培训期间发放工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、专项技能培训补贴与工资的关系 补贴性质与工资独立职业资格证书补贴 ：针对取得国家职业资格证书的补贴（如初级工700元、中级工1000元等），属于就业技能培训补贴，与工资独立。
企业培训补贴 ：企业为员工提供职业技能培训时，可申请每人300元的补贴（培训时间≥3天），该补贴由企业承担，不影响员工原有工资。
叠加享受政策若员工同时符合岗位技能提升补贴条件（如取得中级工证书），可叠加享受补贴，但需注意补贴对象和申报流程。
三、其他注意事项以工代训补贴 ：针对企业吸纳贫困劳动力或就业困难人员开展以工代训的，补贴标准为每人每月300元（一般职业最高2200元/50%，急需紧缺工种最高2500元/50%），与工资可同时享受。
违约金限制 ：服务期违约金不得超过培训费用尚未履行部分所应分摊的金额，且不得低于当地最低工资标准。
综上，专项技能培训期间工资需正常发放，各类补贴与工资性质不同，可叠加享受。
