根据相关法律法规和搜索结果，公司培训是否需要员工自费需要根据培训性质和类型进行区分：
一、公司承担培训费用的情形 入职培训入职培训是公司为了帮助员工适应岗位而提供的必要培训，费用应由公司承担。
职业发展培训公司为提升员工专业能力或职业素养而组织的培训，通常属于公司投资行为，费用由公司承担。
专项技能培训若公司提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定时需承担违约金，但培训费用本身应由公司承担。
二、员工自费培训的特殊情况 自愿自费培训若员工自主选择并支付费用参加培训（如考证、兴趣课程等），且培训与工作无关，公司无需承担费用。
违规收费情形法律禁止 ：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得以任何名义向员工收取培训费，否则可能被认定为违法行为。
合同条款 ：若培训费用由员工承担但未明确服务期或违约金条款，可能被认定为无效合同。
三、建议与注意事项 警惕隐性收费若公司要求提前支付培训费，建议先确认培训内容、服务期等条款，避免因违约纠纷维权成本过高。
保留证据培训期间保留好支付凭证、培训记录等材料，以便在发生纠纷时作为证据使用。
明确合同条款签订劳动合同时，注意查看培训费用承担条款，避免因信息不对称导致权益受损。
综上，正规公司通常无需员工自费培训，若遇到要求自费的情况，应结合合同条款和法律规定判断其合法性。
