关于北京工厂培训后是否需要考试，需根据具体企业规定和岗位要求综合判断，具体分析如下：
一、一般情况 入职培训后通常需要考试多数企业会要求新员工完成入职培训并通过考核，以评估对安全知识、厂规及基础技能的掌握情况。
考试内容与岗位相关基础知识：涵盖安全生产、厂规制度等；
技能类岗位：如电子厂维修工需考核元器件识别、万用表使用等；
简单工种（如插件工）可能仅需基础文化知识测试。
二、特殊说明 部分岗位可能无正式考试普通生产岗位可能仅需基础技能考核或面试，无需书面考试；
电子厂部分基础岗位可能直接入职，但建议提前确认。
外协人员需单独考核外协人员进入厂区前必须接受安全培训并通过考核，但此考核与入职培训分开，不属于入职培训的组成部分。
试用期与在职培训基础技能培训通常在入职后进行，可能包含实操考核，但一般不作为入职门槛。
三、建议 提前咨询确认不同企业、不同岗位要求差异较大，建议通过招聘信息中的“注意事项”或直接咨询HR，了解具体考核形式和内容。
警惕违规要求若遇到需提前缴纳费用、提供答案等违规要求，应谨慎甄别，避免上当受骗。
综上，北京工厂是否需要培训后考试，主要取决于岗位性质和企业规定，建议以招聘信息中的说明为准。
