根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司收取培训费的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费收取的合法性问题 法律禁止性规定《劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位不得以提供专项培训为名向劳动者收取费用。培训费用本应视为企业的投资，由企业承担，劳动者无权以任何名义向员工收取。
特殊情形的例外规定若用人单位与劳动者约定服务期，且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求其支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动者权益保护措施 拒绝缴纳培训费若公司以培训为入职条件，劳动者有权拒绝缴纳培训费。若已缴纳，可要求退还。
维权途径协商解决 ：与用人单位协商退还费用；
法律救济 ：向当地劳动部门举报或提起仲裁、诉讼。
三、企业合规建议 完善培训管理企业应通过内部培训体系提升员工技能，避免以培训名义变相收费。若需员工承担费用，必须符合服务期约定，并明确服务期内容及违约金计算方式。
避免法律风险企业需确保培训费用列明在劳动合同中，且与工作内容、服务期等条款关联明确，避免因条款模糊引发劳动争议。
综上，公司收取培训费的行为缺乏法律依据，劳动者应果断拒绝，并通过合法途径维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司收取培训费的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费收取的合法性问题 法律禁止性规定《劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位不得以提供专项培训为名向劳动者收取费用。培训费用本应视为企业的投资，由企业承担，劳动者无权以任何名义向员工收取。
特殊情形的例外规定若用人单位与劳动者约定服务期，且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求其支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动者权益保护措施 拒绝缴纳培训费若公司以培训为入职条件，劳动者有权拒绝缴纳培训费。若已缴纳，可要求退还。
维权途径协商解决 ：与用人单位协商退还费用；
法律救济 ：向当地劳动部门举报或提起仲裁、诉讼。
三、企业合规建议 完善培训管理企业应通过内部培训体系提升员工技能，避免以培训名义变相收费。若需员工承担费用，必须符合服务期约定，并明确服务期内容及违约金计算方式。
避免法律风险企业需确保培训费用列明在劳动合同中，且与工作内容、服务期等条款关联明确，避免因条款模糊引发劳动争议。
综上，公司收取培训费的行为缺乏法律依据，劳动者应果断拒绝，并通过合法途径维护自身权益。
