培训期是否算入职时间需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律层面的判断依据 劳动合同的签订情况若在培训期间已签订劳动合同且明确约定了工作内容、待遇等条款，则培训期间视为入职时间。 例如：劳动合同中写明“入职后需完成岗前培训，培训期间工资按正式员工发放”。
未签订劳动合同的情况若未签订劳动合同或合同明确约定培训期间不计入入职，则培训期间不视为入职。
二、实际操作中的常见情形 计入入职时间的情况培训是入职流程的必要环节，且员工已开始享受正式员工待遇（如工资、社保）。
实际履行了工作职责，如生产线培训期间完成生产任务。
不计入入职时间的情况培训未与劳动合同关联，或仅作为入职手续的一部分。
培训期间未承担实际工作内容，仅处于学习状态。
三、注意事项工资与社保 ：若培训期间已发放工资并缴纳社保，通常会被视为入职。
工龄计算 ：计入入职时间会影响工龄计算及未来福利待遇。
公司政策 ：部分公司可能通过内部规定调整培训期的认定，需结合具体政策判断。
建议员工入职时仔细阅读劳动合同条款，若对培训期认定有疑问，可向用人单位咨询或通过法律途径确认。
