关于银行培训离职是否需要支付培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训费赔偿的基本原则 无约定则无需赔偿根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位仅能在提供专项培训并约定服务期的情况下，要求劳动者支付违约金。若劳动合同或培训协议中未明确约定服务期或培训费用分摊条款，单位无权要求赔偿。
试用期离职的特殊性试用期是劳动合同履行的初步阶段，劳动者可随时解除合同，通常无需承担赔偿责任，除非存在服务期约定。
二、具体情形分析 劳动合同中无相关约定若劳动合同未明确培训费用及服务期条款，单位单方面要求赔偿缺乏法律依据。例如，某银行要求试用期内离职支付5800元培训费，但未签订专项培训协议，可能被认定为无效约定。
存在服务期或专项培训协议服务期约定 ：若劳动合同或协议中明确服务期（如3年）且劳动者在服务期内离职，需按约定支付未履行服务期对应的培训费用分摊额。
专项培训协议 ：需满足“三要素”：（1）用人单位提供专项培训；（2）劳动者接受培训；（3）双方约定服务期。若存在此类协议且劳动者违反，需赔偿未履行部分的分摊费用。
其他相关费用（如服装费）服装费等其他费用需根据劳动合同约定处理。若合同未明确承担方，一般可通过退还服装或赔偿实际损失解决。
三、维权建议审查合同条款 ：仔细阅读劳动合同及培训协议，确认是否存在服务期或专项培训的约定。
保留证据 ：留存培训通知、工资条、沟通记录等证据，便于后续协商或仲裁。
协商或投诉 ：若单位违规要求赔偿，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
综上，银行培训离职是否需要支付培训费，关键在于是否存在明确的培训协议及服务期约定。建议结合自身情况核实合同条款，并依法维护自身权益。
