拷贝培训资料是否违法，取决于多个因素，包括拷贝的目的、方式以及是否涉及商业秘密等。以下是一些关键点：
职务侵占 ： 如果拷贝培训资料是利用职务上的便利进行的，并且目的是非法占有，数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 侵犯著作权 ： 培训资料作为受著作权法保护的作品，未经他人同意私自使用他人课件或资料，属于侵犯著作权的行为。根据《中华人民共和国著作权法》第四十七条，未经著作权人许可，发表其作品等行为，应当承担相应的民事责任。 侵犯商业秘密 ： 如果拷贝的培训资料包含商业秘密，并且未经允许披露或使用，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，未经允许披露或使用商业秘密属犯罪行为，可能面临罚金及有期徒刑等严重后果。 公司规章制度 ：拷贝公司资料还可能违反公司内部的规章制度。如果公司明确规定禁止私自拷贝资料，并且员工违反了这些规定，用人单位可以依据规章制度进行处罚，包括辞退劳动者且无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议 ：
在拷贝培训资料之前，最好先获得相关授权或许可。
如果是为了学习或内部使用，确保不涉及商业秘密，并且符合公司规定。
如果存在疑问，最好咨询法律专业人士，以避免潜在的法律风险。
