根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司要求员工参加财务培训的合法性需结合具体情况判断，具体分析如下：
一、培训费的合法性问题 单位直接收取培训费通常不合法用人单位不得以提供专项培训为名向劳动者收取费用。培训费用属于企业的隐性成本，应由企业自行承担。
特殊情况下的合法约定若用人单位与劳动者明确约定了服务期，并且培训费用已实际发生，双方可以签订协议约定服务期及违约金。但需注意：
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
不得以培训费作为入职条件，否则可能被认定为无效条款。
二、财务培训的特殊情形 入职条件与培训费的关联性若财务培训是入职的必要条件（如通过考核才能获得培训机会），则可能被认定为无效条款。劳动者有权拒绝缴纳以获取培训机会的费用。
已缴费的追偿权若员工已支付培训费但未完成服务期，企业可要求其承担未履行部分的服务期费用，但需符合违约金计算规则。
三、维权建议 拒绝不合理收费若公司以财务培训为名收取费用，可先与HR沟通拒绝，要求退还已缴费用。
保留证据维权收集培训合同、缴费凭证、培训记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
了解法律救济途径若协商无果，可向当地劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求确认培训条款的效力及追索费用。
综上，公司要求财务培训的合法性需以是否与员工明确约定服务期及费用分摊方式为准。若存在争议，建议通过法律途径解决。
