入职先异地培训是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况和相关的法律依据：
基于工作需要的培训 ： 如果单位的培训安排是基于工作需要，且培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，同时培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。 被派遣劳动者的情形 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用工单位的利益造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。 职业资格异地培训 ： 只要培训活动符合相关职业资格认证的要求和规定，且不违反所在地的教育、培训管理等相关法规，通常是可以进行的。 培训费用和待遇 ： 正规的工作中，入职培训通常是由公司统一安排且免费的，外地培训期间的交通费、食宿费也应由公司安排，而不会让新入职人员交费。 员工的权利和义务 ： 根据《劳动法》第三条第二款，劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能，用人单位组织安排员工参加职业培训属于用工管理权，员工有参加的权利及义务。综上所述，入职先异地培训是否合法，主要取决于培训安排是否符合工作需要、是否合理、是否违反法律法规和劳动合同的约定，以及是否涉及被派遣劳动者的特定情形。如果这些条件都满足，那么这种安排通常是合法的。建议员工在入职前了解清楚培训的具体安排和相关待遇，以保障自己的合法权益。
