单位临时安排培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 经员工同意且时间合规若用人单位与员工协商一致，且加班时间未超过法定限制（每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时），则不视为违法。
培训与工作直接相关培训内容需与员工岗位相关，且有助于提升工作能力或业务水平。例如销售技巧培训、安全知识教育等。
费用承担与协议明确培训费用由公司承担且无不合理要求（如自费、强制服务期等），同时培训协议符合法律法规。
二、违法情形 未经同意或强制安排未与员工协商或强制要求参加培训，或加班时间超出法定标准，则构成违法。
培训内容违规包含违法内容（如色情、反动）或违背公共道德，或用于强制劳动、克扣工资等。
费用不合理或协议违法要求员工承担不合理费用（如高额学费），或培训协议存在霸王条款（如服务期限制）。
三、员工维权途径拒绝违法加班 ：可依法拒绝不合理加班要求，并要求支付加班费或调休。
协商与投诉 ：与用人单位协商解决，或向劳动监察部门、工会投诉。
法律救济 ：若协商失败，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼。
四、注意事项工余时间安排 ：利用工余时间（如下班后、周末）培训需支付加班费，但每月总工时不得超过36小时。
特殊工时管理 ：法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬。
综上，单位临时安排培训的合法性需结合程序合规性、内容合理性及员工意愿综合判断，建议员工提前了解培训细节并保留维权依据。
