下班时间进行的线上培训是否算作加班，主要取决于以下几个因素：
是否在法定工作时间之外进行 ：如果培训是在法定工作时间之外进行的，比如工作日下班后或周末，且是用人单位安排的内容，那么应当算作加班。
是否由用人单位安排 ：培训需要是由用人单位明确安排并要求员工参加的，才能被认定为加班。
培训内容是否与工作相关 ：如果培训的内容是与员工的工作直接相关的，比如为了提高工作效率或专业技能，那么这种培训更可能被认定为加班。
员工是否自愿参加 ：如果培训是强制性的，或者员工参加培训与绩效、考勤等挂钩，那么这种培训应被视为加班。
是否有加班费的支付 ：如果用人单位未支付加班费，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，如果下班时间的线上培训满足上述加班的条件，那么应当算作加班，并且员工有权要求相应的加班费。建议用人单位在安排此类培训时，应充分考虑员工的权益，并确保合法合规。
