关于培训机构是否安排工作的问题，结合权威信息分析如下：
一、培训公司通常不直接安排工作 就业承诺的可靠性存疑多数培训机构无法提供100%包就业服务，尤其是非技术类或热门领域（如IT、新媒体）的培训。广告中的“包就业”多为宣传手段，实际需学员自行面试和择业。
合同条款的约束性有明确条款的机构 ：通常仅在签订合同时提及推荐就业，但会附加条件（如出勤率、考核成绩等），不满足条件则不提供工作。
无书面合同的机构 ：基本不存在包就业承诺，属于销售话术。
二、可能存在的就业支持方式 推荐就业服务部分机构会与用人单位合作，提供面试机会或企业参观，但最终就业结果取决于学员个人能力。
专项培训协议对于技术类培训（如挖掘机操作、海员等），机构可能签订就业协议，但此类岗位本身就业门槛较高。
三、学员应如何选择 谨慎选择机构优先选择有实体资质、明确退费条款的正规机构。
避免轻信“包就业”宣传，将其视为培训成本而非就业保障。
提升就业竞争力通过考证、项目实践等方式提升技能，增加就业机会。
培训期间主动寻找兼职或实习，积累经验。
四、法律风险提示若机构以“包就业”为诱饵收取费用，且未履行承诺，学员可依据《民法典》等法律维权。例如，成都小李因机构虚假宣传起诉并胜诉的案例，显示法律对消费者权益的保护。
综上，建议学员将培训视为提升技能的途径，而非就业保障，通过自身努力实现职业发展。
