关于培训实习是否需要费用，需根据实习类型和安排方式综合判断，具体分析如下：
一、学校安排的实习 包含在学费中若实习由学校统一安排（如教学计划内的教学实习），通常无需额外支付费用，相关费用可能包含在学期学费中。
特殊服务费用部分学校可能收取教学费、实习保险或指导费，例如江西科技职业技术学院实习期学费约3000-4000元。
二、企业或机构组织的实习 一般不收取费用多数企业或培训机构提供的实习机会属于社会实践或就业辅助项目，通常不收取费用，甚至提供交通、食宿等支持。
专项培训费用若实习包含专业技能培训，且双方签订协议约定服务期，企业可要求支付培训费。但需注意：
培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额；
用人单位不得以担保、罚款等名义收取费用。
三、其他注意事项 政府资助或补贴部分地区或项目提供实习补贴或资助，尤其针对寒暑假实习或特定行业。
协议条款审核若接受企业专项培训，务必仔细阅读服务期协议，避免因违约产生额外负担。
四、建议提前确认 ：通过学校就业指导部门或实习单位核实费用明细；
保留证据 ：签订合同时留存书面协议，明确费用用途及退还条款；
优先选择 ：若企业收费过高或条件不佳，可优先考虑免费或政府支持的实习机会。
（综合来源：）
实习是否需要交钱培训，需根据实习性质、学生身份及单位要求综合判断，具体分析如下：
一、学生实习与学徒制的区别 实习生属于在校大学生或已毕业但保留学籍/工学身份的人员，实习是教育过程的一部分，主要目的是通过实践提升专业能力。一般情况下，实习期间无需向实习单位缴纳学费，但需履行学生义务（如缴纳学校规定的学费）。
学徒制通常指未掌握技能的新手需通过师徒关系学习手艺，常见于传统手工艺或技能培训领域。此类学徒制往往需要支付学费或提供报酬，与实习性质不同。
二、实习期间学费缴纳的考量因素 学生身份与学籍状态在校大学生实习时，学费由学校收取，与是否实习无关。
若已毕业但保留学籍（如专升本、成人教育等），仍需缴纳学费。
实习单位性质企业类实习通常不收取学费，但可能提供实习补贴。
部分机构可能要求支付培训费，但这种情况较少见且需提前确认。
地区政策与学校规定 不同地区、不同学校对实习收费政策存在差异，建议咨询教务处或培训机构确认。 三、特殊情况说明法律约束 ：根据《民法典》，实习生与单位之间是劳动关系，单位无需支付学费，但需履行用工义务。
补贴与补偿 ：部分企业会为实习生提供生活补贴或交通补助，以弥补实习期间的部分生活成本。
四、建议流程确认身份 ：核实自己是否为在校学生或已毕业但保留学籍。
咨询确认 ：通过学校教务处或实习单位人力资源部门获取具体政策。
签订协议 ：明确实习内容、报酬及双方权利义务，避免隐性收费。
综上，实习是否需要交钱培训需结合自身情况判断，建议以学校和单位官方说明为准。
