根据相关法律法规，农民工培训班收费的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收费的情形 自愿参加的职业技能培训若农民工自主选择参加由合法机构举办的职业技能培训，并与培训机构签订书面协议明确服务期或费用分摊条款，且不存在强制或欺诈行为，则培训收费合法。
职业资格认证培训参加国家或地方政府认可的职业技能鉴定考试（如建筑、电工等）的培训，通常属于合法收费范畴，但需注意培训内容与职业资格认证的关联性。
二、违法收费的情形 以培训为名收取押金或高额费用用人单位或培训机构以“必须缴费才能入职”“培训失败需赔偿”等理由收取押金、培训费，或收取明显高于市场价的费用，属于违法行为。
强制培训并收费若以“不缴费就不发工资”“不缴费不得上岗”等手段强制农民工缴费，则属于变相收费，违反了《劳动合同法》的规定。
职业培训经费违规使用企业未按照《企业职业培训规定》提取和使用职业培训经费，而是将其挪用于其他用途，可能导致培训质量下降或收费不合理。
三、维权建议 拒绝非法收费若遭遇以培训为名的强制收费，可当场拒绝缴纳，并收集证据（如合同、转账记录、录音等）向劳动监察部门举报或提起仲裁。
要求退还费用已缴纳的培训费若不符合服务期约定或存在其他违法情形，可要求培训机构退还。
关注政策支持农民工可关注当地政府组织的免费或补贴性培训项目，避免因信息不对称陷入收费陷阱。
四、法律依据《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位提供专项培训可约定服务期，违约金不得超过培训费用且分摊合理。
《企业职业培训规定》 ：明确培训经费应专款专用，禁止挪作他用。
综上，农民工参加培训时需注意区分自愿付费与强制收费，遇到不合理收费应及时维权。
