教育培训不属于国家法定福利，但属于企业自主提供的福利类型。以下是具体分析：
一、法定福利与自主福利的界定 法定福利根据国家法律法规，企业必须为员工提供的福利，如带薪休假、退休福利、医疗保险等。
自主福利企业根据自身经营状况和员工需求自主提供的福利，如培训、节日福利、弹性工作制等。
二、教育培训的福利属性 非经济性福利培训通常被归类为非经济性福利，其核心目的是提升员工技能、职业发展潜力，而非直接提供经济补贴。
企业自愿性培训是否实施及具体内容由企业根据战略需求决定，员工无法强制要求。
三、培训与法定福利的区别法律义务与自愿性 ：法定福利具有法律强制力，企业必须履行；自主福利则是企业自愿提供的。
直接与间接收益 ：法定福利直接改善员工基本生活条件，自主福利（如培训）则通过提升员工能力间接促进企业收益。
四、特殊说明虽然培训本身不是法定福利，但部分国家/地区可能通过法律法规要求企业进行职业培训，这种情况下培训具有强制性质，但属于职业资格或安全培训范畴，与一般福利有所区别。
综上，教育培训属于企业自主提供的非经济性福利，而非国家法定福利。
